一元復始，萬象回春。2022年1月28日，國醫科技成功召開2021年終工作總結暨表彰大會。公司管理團隊、各部門負責人、各分子公司負責人共80余人參加了本次會議。大會以“線上云會議”的形式進行同步直播。
會議以“開啟新征程 聚勢迎未來”為主題，全面總結了2021年工作成績與不足，部署規劃了2022年任務目標，同時，對先進個人和集體進行表彰，激勵全體國醫人2022年凝心聚力，務實篤行，共謀發展！
工作匯報——聚力拼搏 . 突破革新
“關于2021，更高的起點，更遠的地方，面對公司發展，我們用合作驅動多方面的前進，面對日新月異，我們用創新跟上發展的步伐，面對共贏的目標，我們用優秀證明了自己......”這是國醫人獻給2021年最好的回答。
2021年是極具有里程碑意義的一年，這一年行業急劇發展，喜迎官方SPD行業協會成立，國醫科技砥礪前行，譜寫六周年華彩篇章！用品質和堅守破解行業周期，為持續穩健發展奠定堅實基礎！始終尊重客戶，敬畏市場，在持續改革、創新中，保持遠見和敏銳，積蓄能量！
回首2021，董事長丁貞虎先生總結到：“不關注大事，做不好小事。2021年國家高速發展，向著更加健康和規范的方向邁進，全球影響力進一步擴大，在國家昌盛、發展的同時，我們SPD行業也迎來了更好的發展機會”。
回望這一年，國醫科技用堅定的步伐和無盡的智慧實現了企業跨越式轉變：全面啟動數字化管理，以TDL為抓手，邁開大數據精細化管理的第一步；打造海底撈式服務品牌，啟動SPD服務體系研究設計；實施效率實現質的飛躍，浙大一院本部成功完成一次性切換上線、工種實施助力安醫大一附院4個月快速完成切換、軟件S5版本在安徽省立醫院切換上線，實現功能可靈活配置......
在總結匯報中，董事長丁貞虎圍繞企業發展目標全面總結了2021年公司各部門指標完成情況，肯定了各部門2021年取得的成績，總結了各部門在工作中的不足，著力強調重視人才引進與培養、保持創新與變革、始終堅持對行業發展引領的高要求、發揚艱苦奮斗的企業奮斗文化，堅守管理團隊的謙虛與團結。同時，從戰略定位、經營目標、工作思路、重點工作等多個維度對2022年度工作進行了規劃部署，明確了公司未來三年發展方向與目標，對各業務中心、各職能部門未來三年工作作出具體要求，統一了思想，力爭成為一流的醫院管理集團，實現上市目標。他表示，國醫科技不光要做好企業，更要做一個有溫度的集體企業。樸實的語言既是丁貞虎先生企業家的誠摯理想更是國醫科技以員工為核心的真摯承諾。
隨后，公司高管分別進行了部門年終工作匯報，總結過去一年的成果與經驗，反思工作不足與偏差，并對2022年工作規劃提出了針對性設想，攜手并進，為公司2022年持續發展貢獻力量。
先進表彰——以夢為馬 . 不負韶華
汗水澆灌收獲，實干篤定前行，每一個奮力奔跑的日子，都是一曲激蕩人心的樂曲。
匯報會后，公司對2021年度優秀員工和團隊進行了表彰。他們有的是技術骨干，為程序攻堅夙夜奮戰，有的是企業新秀，為公司注入新鮮血液與活力，有的是業務能手，為開拓市場跑南闖北......
新銳獎——積極向上、成長迅速、表現突出的新銳奇兵
螞蟻獎——勤勉踏實、任勞任怨、恪盡職守的勞動模范
雷鋒獎——不忘初心、愛崗敬業、表現優異的員工標兵
悟空獎——敢擔當、勇冒險、能開拓的團隊表率
蓋茨獎——善于挖掘、勤于研究、敢于突破的創新精英
大禹獎——甘于奉獻、敢于突破、成果顯著的先鋒榜樣
魯班獎——吃苦耐勞、不斷進取、精益求精的工匠精神
吉拉德獎——高標準、高要求、完成業績指標的業務標兵
泰勒獎——會管理，會組織，會帶隊，出效益，出成果
勞倫斯獎——經營管理、團隊建設、業績達成的標桿團隊
精銳之師獎——堅守目標、高效協同、業績斐然的戰斗團隊
共同獎——一路同行，攜手六載的可愛家人
表彰會后，公司舉辦了溫馨的年終答謝宴，感謝一路相伴的國醫家人們，晚宴伴隨著精彩的節目告一段落......
2021，再見
感謝每一位朋友
敬重每一個客戶
感激每一名同行者
致敬每一位奮斗者
道阻且長，行則將至
行而不輟，未來可期