第一期互動話題“關于年終獎，你支持‘彈性獎金’還是‘固定獎金’？”上線后，不少國醫小伙伴紛紛留言發表意見，表達看法。今天，我們就第一期話題互動情況做個簡單總結和梳理。
從結果來看，大家對年終獎總體持歡迎態度。在明確獎金機制的基礎上，大多數人比較支持彈性獎金。主張通過明確的、公平的獎勵機制，形成固定的制度形式，建立明確的路徑，讓每個人都能清晰地看到自己的努力和收獲，實現能者多勞、多勞多得。穩定員工情緒，實現正向激勵，讓年終獎發揮最大效能。
通過分析互動留言內容，我們梳理出關鍵詞云圖，其中有4個關鍵詞頻次較高，值得關注。
①激勵
不少小伙伴認為，不管是固定還是彈性，年終獎對大家來說是一種激勵，是一件好事。年終獎金主要起到激勵作用，鼓勵大家提升工作效率，掌握高效工作方法。相較而言，彈性獎金能在一定程度上保證多勞多得，為潛心付出者舉大旗，更能激勵大家上進。當然，還有一些“貪心”的小伙伴表示彈性和固定獎金全都要，看來獎金的激勵作用相當大。
②公平
“公平”也是大家關注的焦點之一。基于此，彈性獎金更能獲得大家的歡迎。有人認為，如果干好干壞一個樣，年終獎沒有實質上的差別，會挫傷優秀人員的工作積極性和工作熱情；獎金的設定要適用所有員工，讓大家感受到公平；彈性獎金相當于量身定制，比起固定獎金更公平；還有人指出，如果按照以往的平均主義和論資排輩，反而給公司上下造成詬病，建議年終獎考核應考慮崗位的價值與個人業績。
③合理
年終獎設計是否“合理”也是大家的關注點。有人認為，年終獎是固定或者彈性都無所謂，要形成合理的獎金制度；年終獎的設計方案應考慮到“合理性”，在出臺相關制度規定或實施方案時，應考慮全面，對于適用員工范圍、發放條件、發放時間、個稅承擔等問題明確規定；年終獎的規則要簡單清晰易量化，能合理計算出年終獎金。
④好好工作
“好好工作”也是互動頻率較高的關鍵詞之一。有人表示，只要有獎勵，什么形式都是好的，好好工作就一定有所收獲；獎金只是一種激勵方式，自己負責好好干活，期待領導爭取獎金。
國醫科技第一期互動話題得到了大家的關注，小伙伴們在行使自己表達權的同時，也獲得了相應的能量值。公司也會結合大家的意見和建議，制定公平合理的獎金激勵制度。
經過短暫的休整，第二期互動話題如約而至。
主題為：#談談你眼中的「企業文化」#
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編輯：文宣部