9月1日晚上8點，結束一天的工作后，袁學偉與同事回到中山一附近的賓館。彼時臺風正徘徊在廣東沿海，窗外下起了大雨，語音對面是呼呼的風聲。
原定于8月24日的采訪計劃，因袁學偉臨時接到出差任務，改為了線上。語音接通后，袁學偉首先問我：“吃飯了嗎？”在之后的訪談過程中，這位年輕的開發經理徐徐道來，溫和的語氣中帶著堅定。
從金融到醫療
來到國醫前，袁學偉在銀行做應用軟件開發工作，那時他便經常出差各地，維護產品的安全及保護商業機密。這是袁學偉真正意義上的第一份工作，也是他第一個積蓄能量、散發光熱的陣地。
銀行應用軟件涉及轉賬匯款、基金、保險、理財等，系統安全性、數據準確性要求極高，對開發者的能力要求可想而知。四年多的開發過程中，袁學偉沉浸在優化產品、提升用戶體驗感的升級打怪“游戲”里，為自己積累了扎實的前端開發經驗。
轉換賽道后，雖然都是做開發工作，但因初入新行業，袁學偉還是有些不適應。“醫療行業我也是剛接觸，對業務還不是特別熟悉，尤其是一些專業名詞，理解起來還有一些偏差?！钡D而又說：“其實這些東西就好比我們上高中學的物理名詞，聽起來很高大上，當你真正去了解它的原理，也就那回事兒?！?/span>
入職三個月，袁學偉去過浙二、省立以及目前所在的中山一項目。當前中山一項目進入系統切換階段，公司分派前端與后端各一人前往項目現場駐點支持。面對中山一項目龐大的系統，有著堅實開發經驗的袁學偉毫不犯怵。
袁學偉（左一）在中山一項目現場
“SPD系統和銀行系統的受眾是不一樣的，銀行APP面向普通老百姓，而SPD系統主要面對醫院老師和供應商。”袁學偉說，兩種系統的開發各有側重點，也各有各的挑戰。
盡管接觸SPD不久，袁學偉早已在每一天的開發工作、每一次的項目支持中站穩了自己的腳步。
一個BUG，一頓午飯
“可能我跟公司也有點緣分?！眮韲t面試時，褚總提出一個許久未解決的系統BUG，問他能否解決。袁學偉研究了一兩個小時，就把問題解決了。
“當時我也不知道，也不太了解這個人，心里就疑惑，我說這是什么？這難道是掛一個招人的幌子來幫他們解決問題？”袁學偉心里犯嘀咕，但轉念一想，反正這個問題在自己看來是個很小的問題，就當是個舉手之勞。
碰巧下午在產業園還有另一場面試，袁學偉便跟著褚總在食堂吃了頓午飯，順便感受一下國醫的氛圍，難得在IT行業遇到提供一日三餐的公司，加上近年來SPD的行業熱潮，袁學偉便因為“一個BUG，一頓午飯”的“機緣巧合”留在了國醫。
“年輕”時的袁學偉
起初，前端開發團隊只有四五個人，開發工作壓力較大。
人員不夠，時間來湊，袁學偉通過頻繁的加班來完成更多的工作，從未抱怨過，反而十分愿意承擔更多責任。在他看來，這是一種集體的責任感，是為自己和公司帶來價值的機會，“如果只是簡單地完成需求而不花心思，未來在職業規劃上，包括學習成長道路上可能很難有大的提升?！?/span>
Java開發二部經理王海龍評價他：“雖然年輕，但很有態度，坐得住凳子，肯花時間和精力打磨產品、開發需求。”
現在，前端開發部擴展到八人的團隊，袁學偉也一直在以身作則，帶領團隊守好前端開發的崗哨。
認定方向便堅定向前
“我喜歡和組內的同事們聊天討論，不管是生活上還是技術上。”袁學偉說，自己跟人熟了之后，會讓人覺得有些直率，但他還是愿意“卸下防備”說心里話。
前段時間，部門內一位員工因自身原因提出離職，袁學偉做了很多勸導工作，但最終未能挽留。離開前，他向袁學偉發了一段話表達自己的感謝。
對于自己，袁學偉有著清晰明確的職業規劃和方向。“每次面試，HR都會問：‘你想做什么呢？’而我每次給他們的回答都是同樣的：‘做技術’。”袁學偉坦言，對于他這樣一個理工男來說，鉆研技術是一種純粹的、沒有許多彎彎繞繞的事情，只需要花時間去琢磨、去研究。
對于團隊成員，袁學偉也總是以“過來人”的身份指引教導。他常常勸誡成員多花時間提升自身技能，趁著年輕追求技術上的積累和成長。“就跟我們升級打怪一樣，經驗不足，永遠過不了那一關?！?/span>
工作中、生活中，袁學偉始終踐行著積極向上、追求進步的理念，他建議妻子多看書學習，考取證書，自己也以身作則，樹立榜樣。
結束采訪后，袁學偉接著要參加線上會議，討論第二天的系統測試問題。這種馬不停蹄的日程讓他感到充實，工作帶來的實實在在的技術經驗積累，為他的專業技能提升提供了能量。
當前袁學偉仍在中山一項目現場駐守，用自己的專業技能保障著這個重要項目的上線。風雨過后，將現彩虹，前進道路上的每一步都是在積蓄力量。我們相信，這位勤于鉆研、追求卓越的前端開發經理，將與國醫一起，在未來見證更好的自己。