編者按：
為夯實內(nèi)力、提升管理，公司不斷探尋著組織優(yōu)化之路，力求形成自上而下嚴謹、務(wù)實、高效的管理風(fēng)格。公司一點一滴的發(fā)展變化牽動著每一個國醫(yī)人，因此，認識、理解、遵循公司的管理理念、管理制度及管理要求，是每一位國醫(yī)人應(yīng)當(dāng)積極踐行的。此次推出“國醫(yī)視界”專欄，可以及時帶領(lǐng)大家解讀公司最新管理變革、成長變化和管理要求等，引導(dǎo)員工更好地認同并執(zhí)行落地。
為進一步探索公司與湖州學(xué)院微課程班教學(xué)模式及內(nèi)容，經(jīng)雙方溝通，確定于7月8日至8月16日開展為期六周的暑期實踐活動。本次實踐圍繞院內(nèi)倉運營服務(wù)模式初探討及院外倉運營服務(wù)模式初探討兩個主題開展，旨引導(dǎo)學(xué)生通過實踐，并圍繞實踐目標(biāo)，針對性地對SPD運營服務(wù)模式進行學(xué)習(xí)了解。
8月 16 日上午，人力資源部精心組織了本次暑期實踐匯報會議，為此次暑期實踐活動畫上了一個完美的句號。公司副總裁孫挪、總裁助理歐陽林娜、規(guī)劃設(shè)計部總監(jiān)劉歡、運營服務(wù)總監(jiān)趙金金、運營服務(wù)經(jīng)理沈江輝以及湖州學(xué)院微專業(yè)班老師俞迪岸出席了會議并擔(dān)任評委。
匯報會議
四個小組圍繞“院內(nèi)倉/院外倉運營服務(wù)模式初探討”主題，從院內(nèi)倉/院外倉運營服務(wù)模式介紹、當(dāng)前模式下存在的問題、可行性的改進措施、實踐感悟和建議四個方面進行了匯報。各小組均提出了對模式的理解和建議，也表達了實習(xí)期間的成長和收獲。此外，各評委通過專業(yè)的提問和細致的點評，對各小組的表現(xiàn)進行了客觀評價，并給出了更多學(xué)習(xí)和成長建議。
評委點評
匯報結(jié)束后，孫總對學(xué)生們的主動性、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力等給予了高度評價，并鼓勵大家保持熱情，持之以恒地探索，不斷精進突破自我，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更扎實的專業(yè)技能要求自己，從容應(yīng)對未來職場中可能出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。
最后，湖州學(xué)院俞老師對學(xué)生們的成長表示欣慰，并寄語大家在未來的職業(yè)生涯中勇于挑戰(zhàn)，加強溝通與合作，將實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動職業(yè)發(fā)展的強大助力。
精彩匯報
六周的暑期實踐如璀璨流星劃過青春的天空。學(xué)生們奔赴協(xié)驗、揀貨、預(yù)加工、復(fù)核、推送等各個崗位，展開輪崗實踐。在這段充實的歷程中，他們對院內(nèi)倉、院外倉的運營服務(wù)模式進行了深入的認識與探索。在帶教老師們的悉心指導(dǎo)下，學(xué)生們不僅扎實掌握了崗位所需的素質(zhì)能力、專業(yè)知識和專業(yè)技能，更是在實踐的磨礪中，不斷錘煉發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、主動溝通以及團隊協(xié)作等核心能力。雖夏日酷暑難耐，驕陽似火，但學(xué)生們卻猶如飽滿的麥穗，收獲滿滿。他們用汗水澆灌成長，用努力鑄就未來，在這個熱烈的夏天，留下了濃墨重彩的青春印記。
實踐之旅
隨著本次會議落下帷幕，公司與湖州學(xué)院微專業(yè)班共同安排的暑期實踐活動也畫上了圓滿的句號。展望未來，國醫(yī)科技將持之以恒地探索校企合作的模式與內(nèi)容，進一步加強雙方資源的整合力度，有針對性地培育 SPD 專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，從而最終達成校企合作的目標(biāo)。