為進(jìn)一步做好公司內(nèi)部人才選拔工作，鼓勵(lì)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，建立規(guī)范有效的崗位競爭激勵(lì)機(jī)制，安徽國藥醫(yī)療科技有限公司于12月9日就項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目總監(jiān)崗位召開了內(nèi)部競聘會(huì)，董事長丁貞虎、輪值總經(jīng)理劉王飛、各一級(jí)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成了評審小組，共有14名員工參與了此次競聘。
董事長強(qiáng)調(diào)，公司改革的核心是人的改革、人事的改革，在激烈競爭的行業(yè)現(xiàn)狀下，人才即是收益，人才即是保障。此次內(nèi)部競聘會(huì)不僅僅是一場崗位競選，也是一次相互交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，更是公司合理化配置人才資源的積極體現(xiàn)，既有利于員工的自我發(fā)展，也有利于公司的行穩(wěn)致遠(yuǎn)。2020年起，公司將逐步推進(jìn)全面競聘上崗機(jī)制，并不斷完善內(nèi)部競聘機(jī)制，讓更多有能力、有思想的人在國醫(yī)科技大放光彩，為提高項(xiàng)目實(shí)施能力儲(chǔ)備人才，為提高行業(yè)競爭力打下基礎(chǔ)，為滿足日益增長的客戶需求提供保障。
本次競聘流程包括個(gè)人履職演講、提問答辯、評委點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節(jié)，將多角度多全方位對競聘者進(jìn)行全面考察。競聘者圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃等內(nèi)容，全面闡釋個(gè)人對競聘崗位的認(rèn)知和思考，展現(xiàn)了國醫(yī)員工的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，贏得了現(xiàn)場的陣陣掌聲。
在評選過程中，評委們本著公平公正的態(tài)度，從客觀實(shí)際出發(fā)，根據(jù)競聘崗位、演講內(nèi)容、個(gè)人能力、答辯表現(xiàn)等維度對競聘者進(jìn)行綜合考評，進(jìn)行現(xiàn)場工作指導(dǎo)，讓競聘者對所競聘崗位有了更深層次的理解。
人能盡其才則百事興，企業(yè)要順應(yīng)行業(yè)的發(fā)展就必須對人才資源進(jìn)行科學(xué)有效的配置。此次內(nèi)部競聘，不僅為員工提供了個(gè)人展示的平臺(tái)，也進(jìn)一步深化了人才競爭激勵(lì)機(jī)制。今后，國醫(yī)科技將積極推進(jìn)競聘上崗工作常態(tài)化，不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。