人總是通過不斷總結經驗獲得精進和成長，企業又何嘗不是？國醫科技從2013年創業初期的幾十人公司，到如今全國子公司近10家，業務規模逐步壯大，為全國200多家醫院提供智慧物流管理與運營服務。十年來，公司從產品銷售模式、組建核心團隊，構建商業模式、吸引投融資，軟硬件迭代更新，到服務標準化提升，聚焦核心客戶等，一路走來經歷的困難和艱辛不言而喻。
而真正影響公司發展的是什么？是商業模式？商業模式可以構建；是好的產品？產品可以請行業高手不斷打磨；是優質的服務？服務可以設計效仿。我堅定認為，唯獨不可或缺的是“人”。
社會一般把人分成窮人與富人，而我把人分成利用天賦和埋沒天賦的人。對于個人來說，認識自己、找到自己的優勢就是一件人生大事。我們面臨的生活、工作、家庭等一系列問題，都可以用個人優勢來從容應對。今天我們姑且談談在職場中如何找到并用好個人優勢。
相信很多人跟年輕時的我一樣，曾一度認為宗教、信仰或價值觀都是虛而飄渺、華而不實的東西，倘若過了30歲還不相信價值觀的意義，也許只能說明自己“悟”性太差。信因果、懂感恩，有自己安身立命的法則，是人生最重要的事情之一。身處職場，只有在集體中感受到被信任、有價值、能收獲，才會衍生出源源不斷的內驅力，這種狀態才是自在的，是樂得的。每個人的成長受到很多復雜因素的影響，原生家庭、成長經歷等鑄成了我們的慣性思維，這種思維就是我們價值觀的呈現，我們以此去定義一件事、一個人。在職場中，我們也要樹立自己的價值觀，并通過真誠、利他、為企業創造價值等，不斷夯實價值觀的厚度。
企業在不同階段需要不同的人。初創期，企業追求好的商業模式和現金流，需要的是能帶來投融資的人；穩定期，企業追求利潤和業務規模，需要懂管理、敢管理的人，通過穩定的銷售團隊不斷擴大業務板塊，形成具有代表性的客戶案例，同步推動品牌建設。在這一過程中，我們要找到自己的角色和定位，結合公司發展的現有平臺，思考自己能為公司帶來什么樣的價值。想有收獲，先敢于付出，為公司創造價值，自己才有價值。
我們多數人沒有真正“看清”自己，并不了解自己的特長和潛質。在創業公司和風投領域，能經?？吹揭恍┨焐鲣N售的人。天生的銷售高手會讓人眼前一亮，他們擅長找到天賦所在，不斷積累專長，這種技能不見得是在課堂上學到的，而是將潛質不斷精進的結果。比如，他們可能很早就學會了如何推銷自己，在和父母的溝通中學會了討價還價。仔細回想一下，小時候不費吹灰之力就能拿下的事情，也許就是你的專長所在，找到它并且不斷積累和磨練，你的優勢就會逐漸顯現。
每個人都是獨一無二的，在“成為自己”這件事上，沒有誰能比的過自己。一旦找到自己的天賦和熱愛，只管朝著前方持續努力。不要想著把所有的事情都學會，都做好，一生中在一兩件事上做到精通已經很了不起，專注和堅持才能讓你最大限度地發揮自己，實現自己的價值。
國醫科技由一個有思想、有活力、有激情的團隊組建而成，這個團隊不斷壯大成為了國醫。星星之火可以燎原，國醫科技將迸發出強大的連接和構建能力，只要方向正確就終能到達理想彼岸。我們要享受這一過程，嚴格要求自己，發揮天賦，創新協同。
在國醫，每個人都能找到自己的優勢，充分發揮才干。
熱情洋溢、真誠待人的人去做院內SPD服務，他們會做好人際溝通，研究更適合的院內服務，樂在其中。
擅長與人交流、渴望證明自己、具有賺錢欲望的人去做銷售，他們會不斷地用成交證明自己。
勤于思考、認真嚴謹、熱愛鉆研的人去做產品開發，他們會不斷迭代、保持創新。
成熟穩重、富有經驗的人去做管理，他們會培養更多優秀人才，打造富有戰斗力的團隊。
人生真正需要做到的事情并不多，將一項工作當成一份事業持續精進已屬難能可貴。工作是一場一去不復返的單程旅途，希望公司能真正發掘每個人的優勢，我們也有使命找到自己的優勢，并將其淋漓盡致地展現，這是我信奉的人生真諦。
在成長中尋找定位，在磨練中蛻化演變，讓花成花，讓樹成樹，希望每個人都能在國醫找到那個“真正的自己”。